Secteur
Ressources humaines
Rémunération
- Un salaire compétitif, des assurances payés à 60% et un plan de REER.
Conseiller
Marie-Julie Cote
Lieu
Montréal près de Laval
Statut
Disponible

Description
Vous aimez être au coeur des opérations dans un environnement qui bouge constamment? Voici l’opportunité de rejoindre notre équipe dans le rôle de Directeur des ressources humaines au siège social annexé à notre usine de 250 employés. Voici ce que nous avons à offrir: - Des bureaux super design et accessibles en transport en commun (métro Crémazie ou gare Chabanel) ou encore avec stationnement gratuit. - Du yoga sur l'heure du midi et un gym au coin de la rue. - Un horaire stable de 8h30 à 17h00. - Des vacances pour tout le monde à Noel. - Un salaire compétitif, des assurances payés à 60% et un plan de REER. - Une grande autonomie où votre esprit entrepreneur sera mis à profit. - Un réel impact sur l'implantation des bonnes pratiques RH et votre expertise à contribution comme coach pour tous les gestionnaires, le tout dans une entreprise qui offre des produits sur mesure avec une belle notoriété dans leur domaine. Mission Le DRH est en constante communication avec tous les membres de différent lien hiérarchique de l’entreprise. Il s’assure de maintenir d’excellentes relations avec les partenaires internes et externes, en faisant preuve de transparence et en ayant en tête la réussite des objectifs de l'entreprise. Le DRH crée et met en œuvre des mesures en matière de ressources humaines et de bien-être au travail et assure une gestion efficiente des dossiers, projets et programmes relatifs aux employés. Le DRH est également responsable de guider les gestionnaires dans leurs fonctions RH au quotidien afin de faciliter l’atteinte de leurs objectifs organisationnels et d’affaires. Sous la responsabilité de la vice-présidente aux finances, le DRH est responsable de gérer et développer le service des ressources humaines de l’entreprise incluant les membres de son équipe.
Exigences
Vous serez l'expert RH et votre expertise sera mis à profit dans ces différents enjeux: - Conseiller, former et supporter les directeurs et gestionnaires dans les différentes étapes de la gestion des ressources humaines selon les objectifs- Superviser et faire évoluer un conseiller en ressources humaines - Encadrer un expert à la paie. - Évaluer les postes et leurs responsabilités et identifier le niveau adéquat de rémunération, incluant les plans de bonus des représentants - Mettre en œuvre des programmes d’apprentissage et de perfectionnement conformément aux besoins de l’entreprise et des employés. - Administrer les dossiers relatifs à la loi 90 (loi du 1 %) et aux divers programmes d’Emploi-Québec ; - Assurer un suivi des accidents et incidents survenant au travail en agissant comme point de contact auprès de la mutuelle de prévention et la CNESST. - Mettre en œuvre des outils de communication corporatifs, rédiger des documents et mémos dans un excellent français. - Participer activement à l'implantation d'un nouveau logiciel RH jumelé avec l'arrivée de SAP. - Définir et mettre en œuvre des techniques et pratiques de recrutement proactives afin d’attirer les meilleurs candidats tout en assurant le processus complet de dotation avec le CRH en place et leurs partenaires externes. - Veiller à l’intégration, l’accueil et la fidélisation des nouveaux employés de toutes l'usine et du siège social. Avez-vous l'expertise et l'énergie pour réaliser ces défis? POUR PLUS DE RENSEIGNEMENTS: Contactez-moi en tout confidentialité afin de voir si leurs valeurs et philosophie de gestion cadrent avec les vôtres.