Secteur
Ressources humaines
Rémunération
à discuter
Parution
2019-02-06
Conseiller
Jean-Michel Carpentier
Lieu
Montréal
Statut
Disponible

Description
Sommaire du rôle et des responsabilités Sous l’autorité de la directrice générale (DG), vous exercerez votre leadership dans un contexte de gestion de proximité et d’amélioration continue en fonction des orientations organisationnelles, ministérielles et des résultats attendus. En vous appuyant sur les fondements de l’établissement et les meilleures pratiques vous serez responsable de développer, d’implanter et d’évaluer l’ensemble des politiques, plans et programmes dans toutes les composantes de la gestion des ressources humaines, dont : la planification de la main-d’oeuvre, la dotation, l’évaluation du rendement, la rémunération et les avantages sociaux, la santé et la sécurité du travail, les relations de travail, la gestion de la présence au travail, la formation et le développement du personnel, les communications ainsi que la reconnaissance, la santé et le mieux-être des personnes qui œuvrent dans l’établissement. Vous agirez à titre d’agent de changement auprès des gestionnaires, des employés et des partenaires syndicaux en privilégiant des approches favorisant la responsabilisation, l’innovation et le développement des talents dans la mise en place des transformations et des projets organisationnels. Vous aurez la responsabilité de soutenir, conseiller, administrer et positionner stratégiquement la gestion et la mobilisation des ressources humaines ainsi que le développement de l’organisation. En cohérence avec les principes de gestion du LEAN management, vous assurerez la mise en œuvre de différentes stratégies et programmes essentiels à l’organisation. Vous assumerez la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous votre responsabilité. Vous représentez l’organisation dans le processus de gestion des griefs, dans les procédures d’arbitrage et de gestion de conflits de travail de nature individuelle ou collective. Vous serez membre actif du comité de direction ainsi que du comité consultatif à la direction générale.
Exigences
Formation académique et expérience • Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions. Une maîtrise est considérée un atout. • Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement. • Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal (incluant les conventions collectives en vigueur dans le réseau). • Une expérience de coordination dans des projets d’organisation apprenante, d’organisation du travail ou de développement organisationnel (implantation de processus de performance, gestion du changement, révision de structures de poste, soutien et accompagnement d’équipes de gestionnaires et de professionnels, LEAN management, approche axée sur les personnes) constitue un atout. • Membre d’un ordre professionnel lié au poste est considéré un atout. • Une expérience importante dans un poste d’encadrement supérieur peut compenser l’une ou l’autre des exigences. Par ailleurs la personne devra démontrer les habiletés suivantes : • Hautement crédible, gestionnaire d’expérience • Grand esprit d’équipe • Loyale et courageuse • Structurée et orientée vers les résultats • Fortes habiletés en gestion du changement et développement organisationnel • Grande capacité à résoudre de manières créative et innovatrice des situations complexes • Communication efficace • Rigueur et un sens éthique élevé