Secteur
Administration et autres positions
Rémunération
À discuter
Parution
2019-11-28
Conseiller
Benoit Parent
Lieu
Québec
Statut
Disponible

Description
Notre client, entreprise dans le domaine des télécommunications, est à la recherche d'un Directeur de magasin. Le mandat en tant que Directeur de magasin est de diriger la boutique et l’atelier de réparation pour améliorer les ventes et les normes d’exécution en magasin afin d’offrir une offre de services polyvalente. Dans votre rôle de leader, vous devez est en mesure d’inspirer, d’encadrer, de faire progresser les membres de votre équipe, d'augmenter les ventes et de garantir aux clients une expérience exceptionnelle chaque fois qu'ils font affaire avec eux. À ce titre, le Directeur de magasin est en charge de : Ventes : Maintenir et accroître la performance du magasin en matière de ventes ; Assurer l'encadrement (la formation) de l’équipe afin d’atteindre les objectifs fixés, créer un espace dans lequel les employés se sentent constamment valorisés, peuvent croître et fonctionnent comme une équipe; Analyser les données et évaluer vos activités de manière constructive ; Anticiper les occasions afin de dépasser les attentes des clients externes et internes; Agir à titre d'ambassadeur en représentant professionnellement la marque Bell ; Administration : Vérification journalière des factures de son équipe ; Gérer efficacement toutes les dépenses contrôlables du magasin ; Assure une coordination efficace de l’équipe de réparation, tient à jour les priorités de production et s’assure de rencontrer les échéanciers des clients; Coordonner l’inventaire complet mensuellement et effectuer des suivis hebdomadaires pour maintenir un niveau de produit suffisant ; Effectuer, sur demande, toute autre tâche connexe. Présentation visuelle : Veiller à ce que la boutique offre un environnement propre aux clients et que le marchandisage soient conformes aux normes de Bell ; Coordonner la réception de marchandise et assurer la mise en place du visuel rapidement ; Connaître la marchandise et les particularités techniques des produits ; Gestion de personnel : Collaborer avec le département du recrutement pour l’embauche de personnel : recruter, préparer et former la relève ; Planifier les horaires de travail, les communiquer aux employés et contrôler les absences et les retards; Motiver l'équipe : créer un environnement de travail positif Transmettre la vision et la mission de l'entreprise à son équipe;
Exigences
Exigences – profil recherché : Expérience en gestion de la vente au détail obligatoire (en mobilité souhaitée) ; Expérience avérée dans l'encadrement, le perfectionnement et l'optimisation des compétences des autres afin qu'ils puissent développer leur plein potentiel; Disposition à travailler par quart de travail le jour, le soir et parfois la fin de semaine ; Reconnue en tant que leader et ayant des habiletés à motiver ; Entregent et esprit d’équipe ; Orientée vers les résultats et à l'écoute des besoins ; Proactif et diplomate ; Capacité à travailler dans un environnement en constante évolution. (L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire).