Secteur
Division Pharmaceutique et Sciences de la vie
Rémunération
SUPÉRIEUR
Parution
2021-12-09
Conseiller
Jean-Michel Carpentier
Lieu
GRAND MONTRÉAL
Statut
Disponible

Description
Gère les services de production (fabrication et conditionnement), de développement de procédés et de technologie industrielle dans une recherche constante d'amélioration de la performance. • Assure la mise en œuvre du plan de production, le maintien des niveaux de stocks, la qualité des produits et le contrôle des coûts. • Assure le respect des besoins matériels, équipements, ressources humaines et budget 2. Fonctions principales FABRICATION PAR LOTS • Gère avec les autres responsables de service qualité importante ou récurrente, dysfonctionnements techniques LA GESTION DES RESSOURCES • Prépare et organise les transferts de produits (entrée et sortie) • Détermine tous les budgets (Production, Opérations et Investissements) • Fixe les objectifs de performance annuels pour l'ensemble du Département. • Supervise et contrôle la gestion des services en termes de budget, coûts, qualité, délais, gestion des ressources humaines. • Organise et valide la structure de la documentation liée à la fabrication • Garantit la bonne application des outils standards de mesure de la performance (OEE, écart de rendement, productivité, etc.) et fixe les priorités des plans d'action • S'assure régulièrement de l'adéquation des capacités disponibles aux besoins du marché à moyen et long terme. • Définit de nouvelles organisations et processus en collaboration avec les services concernés. • Assure la gestion des transferts de produits et le développement de nouvelles technologies industrielles • Valide les actions d'amélioration de son service • Gère le programme Quality by Design (QBD) pour les produits nouveaux et existants importants, y compris l'augmentation des propositions d'ateliers • Gérer le cycle de vie du produit • Le responsable analyse toutes les données de validation de processus pour la période d'examen et fournit un résumé des résultats, un examen annuel du produit et tire des conclusions et fait des recommandations lorsque des changements sont nécessaires. • Déploie, maintient et soutient les activités corporatives d'Excellence dans ces secteurs respectifs • Responsable du programme de validation du nettoyage • Assure la conformité aux BPF et les directives de qualité tout au long du service • Est l'interlocuteur lors des audits externes et est le garant de la mise en œuvre des actions correctives 3. Responsabilités de la direction • Définit l'organisation de son service et évalue régulièrement son adéquation aux besoins • Assure la mise en œuvre de la politique des ressources humaines au sein du département et fait avorter l'utilisation des outils mis à disposition • Fixe les objectifs de ses employés • Évalue et évalue les contributions de ses employés et propose en conséquence des promotions/sanctions • Assure le développement de ses collaborateurs, notamment en définissant le plan de formation. • S'assure de l'adéquation des ressources humaines au sein de son service, identifie les besoins à court et long terme et participe à leur recrutement. • Favorise la communication et favorise un climat propice à la bonne performance de l'équipe 4.Ressources GESTION DES RESSOURCES • Détermine tous les budgets du département Production et Technologie Industrielle (fonctionnement et investissements) • Fixe des objectifs de performance annuels pour le département Production et Technologie Industrielle • S'assure de la bonne application des outils de mesure de la performance et définit les priorités des plans d'action • Supervise et contrôle la gestion des services en termes de coûts budgétaires, qualité, délais, gestion des ressources humaines • Approuve les actions pour améliorer son service • Définit l'organisation de son service dans une logique d'optimisation 5.Principales relations professionnelles (internes/externes) • Participe aux choix stratégiques de production avec la direction (site, groupe) : • Gère l'introduction de nouveaux produits • Gère les transferts intersites • Initie les projets dans son département et s'assure du respect de la méthode et des moyens • Participe et/ou organise le partage d'expériences entre activités, entre sites. • S'assure du respect des délais des projets et informe les services concernés en cas de dérive.
Exigences
6.Connaissances et compétences requises : (a) Formation requise Baccalauréat GÉNIE ou maîtrise en chimie ou sciences connexes Ceinture verte certifiée et bonne connaissance du LEAN Six-sigma (b) Langues Français et anglais (c) Expérience et connaissances particulières Au moins 10 ans d'expérience dans une industrie pharmaceutique Au moins 10 ans d'expérience en gestion de personnel Expérience requise en production, développement pharmaceutique et/ou technologie industrielle (d) Compétences techniques spécifiques Réglementation (FDA, Santé Canada, EMEA...) Connaissance technique des procédés/produits Dossier de lots, planification CAPM, GMAO, Comptables, outils de reporting