Secteur
Division Pharmaceutique et Sciences de la vie
Rémunération
Compétitif
Parution
2022-03-14
Conseiller
Jean-Michel Carpentier
Lieu
Montréal
Statut
Disponible

Description
Responsabilités IMPORTANT cette opportunité unique de siéger sur l'équipe de direction est un rôle de contributeur unique. Diriger la création et l'exécution du programme des talents pour l'unité d'affaires commerciale du Canada. Agir en tant que responsable des ressources humaines et partenaire commercial principal du président, de l'unité commerciale du Canada. Contribuer et diriger en tant que membre de l'équipe de direction de l'unité d'affaires commerciale du Canada en fournissant des informations essentielles sur les besoins en talents et les programmes pour avoir un impact sur la performance de l'entreprise. Exécution des processus de gestion des talents, y compris la planification des effectifs, le recrutement et la dotation, la gestion du rendement, le perfectionnement des employés et la planification de la relève. Fournir un soutien pour l'amélioration continue de la fonction RH par le développement et la mise en œuvre de tous les programmes RH Développer des relations d'équipe et de partenariat solides et efficaces avec le spécialiste des RH et d'autres fonctions de soutien/centres d'excellence, par exemple, les opérations des RH, les finances, les talents et l'apprentissage, la rémunération, etc. Élaborer, gérer et superviser le budget fonctionnel des RH et gérer les dépenses dans les limites des allocations budgétaires. Collaborer avec un consultant externe sur la gestion des avantages sociaux (médicaux, dentaires, etc.) et du régime de retraite pour le Canada Diriger les activités CNESST requises (équité salariale, rémunération des travailleurs, etc.) pour l'unité d'affaires canadienne Diriger et diriger les activités et les initiatives associées à la gestion du changement impliquant des réorganisations, des fusions/acquisitions et des transferts pour assurer la continuité des activités, la valeur et l'impact stratégique ainsi que la conformité à la législation locale. S'assurer que les communications appropriées pour les employés sont fournies en temps opportun pour les programmes et les initiatives stratégiques. Fournir des conseils, des orientations et un soutien direct sur tous les aspects liés à la gestion des personnes à la haute direction. Administrer les avantages sociaux, les régimes de retraite et les autres initiatives de ressources humaines de l'entreprise, au besoin. Participe au comité de retraite en tant que représentant de l'employeur.
Exigences
Expérience / Compétences 8 ans d'expérience en tant que généraliste ou combinaison d'expérience de généraliste et de spécialiste 3 ans d'expérience en gestion de ligne directe Combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience Bilingue (français et anglais) Orienté vers l'analyse et les solutions avec la capacité d'analyser les données et de tirer des conclusions et des plans d'action appropriés Expérience de travail avec des équipes de direction / cadres supérieurs Excellentes capacités de résolution de problèmes, de jugement et de prise de décision Excellentes compétences de présentation Expertise en coaching et conseil Excellentes compétences informatiques, y compris les applications Microsoft Office et les applications SIRH Compétences d'influence très persuasives Compétences en organisation et gestion de projet Excellentes compétences en leadership ; capacité à établir et à maintenir des relations de travail efficaces avec des collègues, des gestionnaires et des clients Bonne connaissance de la législation applicable et du droit du travail Solides compétences en communication verbale et écrite et très bonnes compétences interpersonnelles Forte capacité à travailler dans un environnement matriciel Très haut degré de discrétion et de confidentialité Bonne attention aux détails