Secteur
Ressources humaines
Rémunération
selon expérience
Parution
2022-06-08
Conseiller
Jean-Francois Arcand
Lieu
Lanaudière
Statut
Disponible

Description
Un de nos clients recherche un partenaire d'affaire RH. Relevant du directeur des ressources humaines et en étroite collaboration avec vos partenaires d’opération, vous serez un joueur-clé du succès de notre usine. Vous exercerez une fonction de partenaire d’affaires dans une approche généraliste en gestion des ressources humaines. Plus précisément, vos principales responsabilités seront : • Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des différents processus d’affaires de la fonction ressources humaines et être une personne ressource pour toutes questions relatives à la fonction ressources humaines; • Encourager la mobilisation et l’engagement des équipes en favorisant une approche proactive de résolutions des problématiques dans le cadre du travail; • Exercer un rôle d’expert-conseil auprès des différents partenaires afin de les guider dans l’interprétation et l’application de la convention collective et dans les relations de travail en général; • Agir de façon pro-active afin de prévenir les conflits et litiges. Suggérer des améliorations aux mécanismes en place. • Participer à l’amélioration d’une culture déjà bien implanté axée sur la prévention et le contrôle des risques, l’excellence opérationnelle, le respect des méthodes sécuritaires de travail et la promotion d’un milieu de travail inclusif; • Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des meilleures stratégies de planification de main d’œuvre, incluant l’identification des besoins, la planification et l’administration de processus de recrutement;
Exigences
Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ou toute discipline connexe; Expérience de plus de 8 ans à titre de généraliste en ressources humaines, en milieu manufacturier ou industrielle syndiqué; La personne recherchée doit posséder un sens inné pour le travail d’équipe et être en mesure d’établir des relations gagnant-gagnant avec l’ensemble des partenaires avec qui elle aura à travailler. Axée sur les résultats, la personne doit également être reconnue pour son esprit d’analyse et de synthèse ainsi que sa créativité et son intérêt pour les pratiques innovantes en gestion des ressources humaines.