CARLOS MORALES

Je travaille à l’intersection du recrutement technique et de l’expérience client, en collaborant avec des équipes à travers le Canada et les États-Unis pour bâtir des équipes en ingénierie, cloud, IA/ML et en cybersécurité qui performent dans le monde réel. Fort d’un parcours qui couvre la direction d’agences, le partenariat en talents intégrés et le marketing, j’apporte à chaque recherche et conversation stratégique un mélange de processus structuré, de données claires et de jugement centré sur l’humain. Au fil des années, j’ai dirigé et soutenu des équipes de recrutement, conseillé des dirigeants sur les embauches et la rémunération transfrontalières, et aidé à définir les recherches afin que l’identification du talent, les entretiens et la prise de décision soient ciblés plutôt qu’aléatoires. J’apprécie d’être à la fois stratégique et tactique : définir des cadres de recherche de talents, collaborer avec mes collègues recruteurs ainsi que de servir de pont entre les candidats et les gestionnaires sur des rôles critiques.

Mon travail repose sur la transparence, l’intégrité, l’imputabilité, ainsi que sur la conviction que le succès à long terme découle de la manière dont les personnes sont traitées tout au long du processus d’embauche. Peu importe mes tâches, mon objectif reste le même : un recrutement réfléchi et aligné sur les valeurs, qui laisse les clients et les candidats avec un sentiment de respect, informés et réellement bien servis.

 

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cmorales@arcandassocies.com