Spécialiste en Acquisition de Talent et RH

Notre client recherche actuellement un(e) spécialiste en acquisition de talents et en ressources humaines pour les aider à trouver et à soutenir les personnes exceptionnelles qui contribuent à leur succès. Sous la responsabilité directe du directeur des opérations, vous serez chargé de l’ensemble du cycle de recrutement et superviserez toutes les activités liées aux ressources humaines. Il s’agit d’une occasion unique d’avoir un impact significatif sur une entreprise en pleine croissance tout en exerçant un métier que vous aimez.

Responsabilités

Recrutement (priorité principale)

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces adaptées pour attirer les meilleurs talents dans le secteur des technologies créatives et du multimédia, tant au Canada qu’à l’international.
• Identifier et constituer un solide vivier de talents pour les besoins immédiats en matière de recrutement et les postes futurs.
• Gérer le processus de recrutement de bout en bout, y compris les offres d’emploi, la présélection des candidatures, la conduite des entretiens et la présentation des offres.
• Utiliser des stratégies de sourcing proactives, notamment le recrutement par approche directe et le réseautage, pour atteindre les candidats passifs.
• Collaborer avec les responsables pour comprendre les besoins spécifiques des projets, les besoins immédiats et futurs en matière de recrutement et déterminer les profils des candidats idéaux.
• Organiser et représenter l’entreprise lors d’événements de recrutement, de salons professionnels et/ou d’occasions de réseautage dans le secteur, tout en favorisant les partenariats avec les universités.
• Mettre à jour et gérer la base de données des candidats (ATS), en veillant à l’exactitude des notes, des statuts et de la documentation.
• Surveiller et analyser les indicateurs de recrutement afin d’améliorer en permanence les processus et les résultats.

Gestion des ressources humaines

•  Mettre en œuvre, coordonner et superviser toutes les activités liées à la gestion des ressources humaines 
• Servir de point de contact principal pour les questions relatives aux ressources humaines pour les employés.
• Administrer et gérer les politiques et procédures RH, en veillant au respect des lois et réglementations 
• Mettre en œuvre et gérer les processus de gestion des performances, y compris la définition des objectifs, les évaluations de performances et les plans de développement des employés.
• Aider à la préparation des contrats de travail, des lettres et autres documents RH, selon les besoins.
• Collaborer avec l’équipe de direction pour assurer une communication fluide et une harmonisation des besoins RH fondamentaux.
• Superviser les relations avec les employés, traiter et résoudre les problèmes et les conflits sur le lieu de travail de manière équitable et cohérente.
• Collaborer avec la direction pour fournir des conseils et un soutien dans le cadre des initiatives de recrutement et de planification des effectifs.
• Superviser et gérer les initiatives de développement professionnel et de formation des employés. 
• Fournir des conseils, un soutien et un mentorat à tous les niveaux de l’organisation. 


QUALIFICATIONS

• Diplôme en ressources humaines, administration des affaires, marketing ou dans un domaine connexe.
• Au moins 5 ans d’expérience dans le recrutement, dans les secteurs des technologies créatives et multimédias.
• Expérience dans le recrutement international.
• Au moins 3 ans d’expérience en tant que généraliste RH.
• Bonne compréhension des outils de recrutement, des systèmes de suivi des candidats (ATS) et des stratégies de sourcing sur les réseaux sociaux.
• Capacité avérée à recruter des talents spécialisés, notamment des développeurs, des ingénieurs, des experts en visualisation de données et des professionnels créatifs possédant une expertise technique.
• Excellentes compétences interpersonnelles, avec la capacité d’établir des relations à tous les niveaux.
• Connaissance des lois et réglementations du Québec en matière d’emploi.
• Capacité à mener plusieurs tâches de front, à établir des priorités et à s’épanouir dans un environnement dynamique et en constante évolution.
• Compétences avérées en matière de résolution de problèmes et de conflits.
• Autonomie, orientation vers les résultats et proactivité
• Excellentes compétences en communication, maîtrise de l’anglais et du français requise.
 

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