Directeur(rice) des ressources humaines
Directeur(rice) des ressources humaines
*Pour postuler, veuillez fournir une lettre de présentation personnalisée au rôle et profil recherché, ainsi que votre CV dans le même fichier*
Notre client est une organisation bien établie au Québec qui évolue dans un environnement opérationnel complexe et en constante évolution. Afin de soutenir ses objectifs de croissance et de transformation, nous sommes à la recherche d’un(e) Directeur(trice) des ressources humaines qui agira à titre de partenaire stratégique auprès de la direction.
Votre rôle
Membre de l’équipe de direction, relevant de la direction générale, vous serez responsable de l’ensemble des activités liées aux ressources humaines et contribuerez activement à la mise en œuvre des priorités organisationnelles. Vous jouerez un rôle clé dans l’évolution des pratiques RH, l’accompagnement des gestionnaires et le maintien d’un climat de travail mobilisateur.
Principales responsabilités
Leadership RH et développement organisationnel
Encadrement et optimisation des pratiques RH
Gestion des opérations RH
Profil recherché
Conditions offertes
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
*Pour postuler, veuillez fournir une lettre de présentation personnalisée au rôle et profil recherché, ainsi que votre CV dans le même fichier*
Notre client est une organisation bien établie au Québec qui évolue dans un environnement opérationnel complexe et en constante évolution. Afin de soutenir ses objectifs de croissance et de transformation, nous sommes à la recherche d’un(e) Directeur(trice) des ressources humaines qui agira à titre de partenaire stratégique auprès de la direction.
Votre rôle
Membre de l’équipe de direction, relevant de la direction générale, vous serez responsable de l’ensemble des activités liées aux ressources humaines et contribuerez activement à la mise en œuvre des priorités organisationnelles. Vous jouerez un rôle clé dans l’évolution des pratiques RH, l’accompagnement des gestionnaires et le maintien d’un climat de travail mobilisateur.
Principales responsabilités
Leadership RH et développement organisationnel
- Définir et déployer les stratégies RH alignées aux objectifs de l’organisation.
- Accompagner les initiatives de transformation organisationnelle et de gestion du changement.
- Plan de transformation et comment communiquer à partir de la direction jusqu’à tous les employés
- Soutenir la planification de la main-d’œuvre, le développement des talents et la relève.
- Contribuer à l’évolution de la culture organisationnelle et à l’engagement des employés.
Encadrement et optimisation des pratiques RH
- Moderniser et optimiser les politiques, processus et outils RH.
- Conseiller et accompagner les gestionnaires dans leurs responsabilités de gestion des personnes.
- Encadrer et développer l’équipe RH afin d’assurer l’excellence des services offerts.
Gestion des opérations RH
- Superviser une équipe RH de quatre personnes.
- Superviser l’ensemble des activités RH : acquisition de talents, intégration, formation, développement, SST, performance et relations de travail.
- Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires et des employés.
- Maintenir un climat de travail sain et assurer le respect des obligations légales et conventionnelles.
- Dénouer les enjeux syndicaux, ramener le balancier
Profil recherché
- B.A.A en RH, relations industrielles ou domaine connexe.
- Minimum de 8 ans d’expérience en ressources humaines, incluant la gestion d’équipe.
- Titre de CRHA.
- Solide expérience en relations de travail dans un environnement syndiqué.
- Leadership mobilisateur et capacité à accompagner le changement.
- Excellentes habiletés en communication, influence et collaboration.
- Bonne maîtrise des outils technologiques et des environnements numériques.
- Vision stratégique jumelée à une forte capacité d’exécution.
- Aptitude à développer des partenariats de confiance et à mobiliser les parties prenantes.
Conditions offertes
- Poste permanent à temps plein.
- Mode de travail principalement en présentiel avec flexibilité selon les besoins de l’organisation.
- 4 semaines de vacances, 12 jours fériés, 3 journées mobiles et 6 jours de maladie
- Assurances collectives, PAE et télémédecine
- Régime d’épargne-retraite avec participation de l’employeur
- Remboursement de la cotisation professionnelle
- Programme d’avantages et de rabais exclusifs
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
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