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Directeur(rice) des ressources humaines

 
Notre client est une organisation bien établie au Québec (Montégérie) qui évolue dans un environnement opérationnel complexe et en constante évolution. Afin de soutenir ses objectifs de croissance et de transformation, nous sommes à la recherche d’un(e) Directeur(trice) des ressources humaines qui agira à titre de partenaire stratégique auprès de la direction.
 
Votre rôle
 
Membre de l’équipe de direction, relevant de la direction générale, vous serez responsable de l’ensemble des activités liées aux ressources humaines et contribuerez activement à la mise en œuvre des priorités organisationnelles. Vous jouerez un rôle clé dans l’évolution des pratiques RH, l’accompagnement des gestionnaires et le maintien d’un climat de travail mobilisateur.
 
Principales responsabilités
 
 
Vision stratégique et transformation
  • Définir et déployer les stratégies RH alignées aux objectifs de l’organisation.
  • Accompagner les initiatives de transformation organisationnelle et de gestion du changement.
  • Élaborer des stratégies de communication permettant de mobiliser l’ensemble des employés autour des changements organisationnels.
  • Soutenir la planification de la main-d’œuvre, le développement  des talents et la relève.
  • Contribuer à l’évolution de la culture organisationnelle et à l’engagement des employés.
 
Gestiion et optimisation des pratiques RH
  • Moderniser et optimiser les politiques, processus et outils RH.
  • Conseiller et accompagner les gestionnaires dans leurs responsabilités de gestion des personnes.
  • Encadrer et développer l’équipe RH afin d’assurer l’excellence des services offerts.
 
Excellence opérationnelle en ressources humaines
  • Superviser une équipe RH de quatre personnes.
  • Superviser l’ensemble des activités RH : acquisition de talents, intégration, formation, développement, SST, performance et relations de travail.
  • Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires et des employés.
  • Maintenir un climat de travail sain et assurer le respect des obligations légales et conventionnelles.
    • Favoriser des relations de travail constructives, rétablir un climat de confiance lorsque requis et accompagner les parties vers des solutions durables.
 
Profil recherché
  • B.A.A en RH, relations industrielles ou domaine connexe.
  • Minimum de 8 ans d’expérience en ressources humaines, incluant la gestion d’équipe.
  • Titre de CRHA.
  • Solide expérience en relations de travail dans un environnement syndiqué.
  • Style de leadership rassembleur favorisant l’engagement et la responsabilisation. 
  • Excellentes habiletés en communication, influence et collaboration.
  • Bonne maîtrise des outils technologiques et des environnements numériques.
  • Capacité à conjuguer réflexion stratégiques et mise en oeuvre concrète.
  • Aptitude à développer des partenariats de confiance et à mobiliser les parties prenantes.

Pourquoi ce poste?

​​​​​​​Cette fonction représente une occasion d’avoir une influence concrète sur l’évolution d’une organisation renommée où les ressources humaines occupent une place stratégique. Vous serez appelé(e) à contribuer aux décisions importantes, à accompagner une équipe de direction engagée et à jouer un rôle déterminant dans la transformation de l’organisation.

Ce que l’organisation vous offre
  • Poste permanent à temps plein
  • Échelle salariale de 130 000$ à 143 000$
  • Mode de travail majoritairement en présentiel avec flexibilité selon les besoins de l’organisation.
  • 4 semaines de vacances, 12 jours fériés, 3 journées mobiles et 6 jours de maladie
  • Assurances collectives, PAE et télémédecine
  • Régime d’épargne-retraite avec participation de l’employeur
  • Remboursement de la cotisation professionnelle
  • Programme d’avantages et de rabais exclusifs

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
 
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