Gestionnaire Développement Logiciel

Gestionnaire, développement logiciel

📍 Rive-Nord de Montréal | Mode de travail très flexible

À propos de l’opportunité

Notre client, une entreprise québécoise établie de la Rive-Nord de Montréal évoluant dans un environnement technologique stimulant, souhaite ajouter à son équipe un(e) Gestionnaire, développement logiciel.

Il s’agit d’une opportunité particulièrement intéressante pour un(e) gestionnaire qui aime avant tout développer les personnes, faire grandir les talents et bâtir des équipes mobilisées et performantes.

Contrairement à plusieurs rôles de gestion en développement logiciel, cette personne ne sera pas responsable de diriger les projets, de gérer les livraisons ou de prendre les décisions d’architecture technologique.
Votre terrain de jeu sera plutôt l’humain derrière la technologie.

Vous accompagnerez une équipe d’environ 20 à 25 professionnel·le·s en développement logiciel et en assurance qualité, avec comme objectif de créer les conditions leur permettant de progresser, de performer et de s’épanouir au sein de l’organisation.

Votre rôle

À titre de Gestionnaire, développement logiciel, vous agirez comme gestionnaire direct et coach auprès des membres de votre équipe.

Vous serez responsable de leur expérience employé, de leur développement professionnel et de leur progression au sein de l’organisation.

Dans un environnement où les ressources travaillent au quotidien à l’intérieur de différentes équipes produit, votre capacité à collaborer, influencer et maintenir une vision cohérente de la gestion des talents sera essentielle.

Vous travaillerez donc étroitement avec les directions des équipes produit, les chef·fe·s techniques et les autres partenaires internes afin d’assurer un équilibre entre performance, développement, mobilisation et besoins organisationnels.

Vos principales responsabilités

Gestion et développement des talents

Assurer la gestion directe d’une équipe d’environ 20 à 25 développeur·euse·s et analystes QA.
Tenir des rencontres individuelles régulières et assurer un accompagnement de proximité.
Gérer les évaluations de performance, la rétroaction et les plans de développement.
Accompagner les employé·e·s dans leur progression professionnelle et leurs aspirations de carrière.
Identifier les forces, les zones de développement et le potentiel des membres de l’équipe.
Agir comme coach et partenaire dans leur évolution professionnelle.

2) Mobilisation et performance

Favoriser la mobilisation, la rétention et le sentiment d’appartenance.
Identifier rapidement les enjeux pouvant toucher la performance, la charge de travail, la collaboration ou l’expérience employé.
Intervenir avec jugement et transparence lorsque des situations de performance ou de collaboration nécessitent un accompagnement particulier.
Contribuer à créer un environnement où les attentes sont claires et où la rétroaction fait partie du quotidien.

3) Collaboration dans un environnement matriciel

Travailler étroitement avec les directions des équipes produit et les chef·fe·s techniques.
Maintenir une communication constante avec les différents leaders afin de comprendre la réalité vécue par les membres de votre équipe.
Assurer une cohérence dans les pratiques de gestion malgré la répartition des ressources au sein de différentes équipes produit.
Contribuer à l’évolution et à l’harmonisation des pratiques de gestion des personnes.

4) Acquisition et intégration des talents

Participer au processus de recrutement des nouveaux talents en développement logiciel et en assurance qualité.
Contribuer à l’intégration des nouvelles recrues.
Assurer les suivis de probation et accompagner les nouveaux employé·e·s dans leurs premiers mois au sein de l’organisation.

Le profil recherché

Nous recherchons avant tout un(e) gestionnaire de personnes solide, capable de créer des relations de confiance tout en maintenant des attentes élevées en matière de performance et de responsabilisation.

Vous possédez idéalement :

Environ 7 années ou plus d’expérience en gestion de personnes.
Un BAC en informatique, génie logiciel ou toute autre domaine connexe
Une expérience significative auprès d’équipes techniques, technologiques ou de développement logiciel.
Une bonne compréhension du fonctionnement d’une organisation de développement logiciel et des réalités vécues par les développeur·euse·s et professionnel·le·s QA.
Une expérience concrète en coaching, développement professionnel et accompagnement de carrière.
Une capacité démontrée à gérer autant les situations de haute performance que les situations plus difficiles nécessitant une intervention.
Une expérience dans un environnement matriciel où les responsabilités de gestion des personnes et de livraison opérationnelle sont partagées entre différents leaders.
D’excellentes habiletés relationnelles, de communication et d’écoute.
La capacité d’établir sa crédibilité auprès de profils techniques sans avoir à être soi-même l’expert technique de la pièce.

Ce que nous recherchons réellement

Votre parcours technique nous intéresse, mais votre capacité à gérer des humains nous intéresse encore davantage.

Vous n’avez pas besoin d’être la personne qui connaît le mieux le code, l’architecture ou la dernière technologie.

Vous devez toutefois comprendre suffisamment bien l’univers du développement logiciel pour poser les bonnes questions, saisir les réalités de vos équipes et gagner leur confiance.

Nous recherchons quelqu’un qui aime avoir des conversations de carrière, donner de la rétroaction, reconnaître le potentiel, gérer des situations délicates et aider des professionnel·le·s à devenir de meilleures versions d’eux-mêmes.

Bref, un vrai gestionnaire de personnes dans un environnement technologique.

Mode de travail

L’organisation offre une grande flexibilité quant au travail à distance.

Il n’y a pas de nombre minimal de journées obligatoires au bureau chaque semaine. Nous recherchons toutefois une personne qui valorise une certaine proximité avec ses équipes et qui sera disposée à se déplacer occasionnellement dans les bureaux situés sur la Rive-Nord de Montréal.

Une présence ponctuelle — par exemple une fois par semaine ou même aux deux semaines selon les besoins — peut tout à fait convenir.

L’objectif n’est pas de comptabiliser les journées au bureau, mais plutôt de maintenir les liens et la proximité nécessaires pour bien accompagner les équipes.

Pourquoi considérer cette opportunité?

Parce qu’il s’agit d’un rôle où la gestion des personnes n’est pas une responsabilité secondaire : c’est le cœur du mandat.

Vous aurez l’occasion d’accompagner une vingtaine de professionnel·le·s technologiques dans leur développement, d’avoir une influence directe sur leur expérience au travail et de contribuer à bâtir des pratiques de gestion cohérentes dans une organisation où la technologie occupe une place importante.

Pour un(e) gestionnaire qui tire davantage de satisfaction de faire grandir une équipe que de gérer un échéancier de livraison, cette opportunité pourrait être particulièrement intéressante.

Postuler / Apply